İnsan Kaynakları Profili

Şirket Vizyonumuz: Üretiminin önemli bir kısmını ihraç eden, dış ülkelerde ortaklıklar kuran ve dünyaya teknoloji, teknik eleman ve parça temin eden uluslararası bir şirket olmak.

Şirket Misyonumuz: Ticari araçlarda kendi sınıfında; çevreye duyarlılık, kalite, pazar payı ve ihracat etkinliğinde " 1 numara " olmak.

İnsan Kaynakları Vizyonumuz: Rekabet avantajı yaratan stratejik iş ortağı olmak.

İnsan Kaynakları Misyonumuz: Çalışanların motivasyonunu arttırarak ve becerilerini geliştirerek organizasyonun bütününe katma değer sağlamak.

Çalışan Sayısı: Şirketimizde, 31 Ocak 2006 tarihi itibari ile, 545'i mavi yakalı ve 191'i beyaz yakalı olmak üzere toplam 736 kişi çalışmaktadır.

Seçme ve Yerleştirme: Açık pozisyonlar için yapılmış olan iş başvuruları, pozisyonun gerekleri ve kurumsal değerlerimiz göz önüne alınarak değerlendirilir. İnsan Kaynakları ve ilgili bölüm yöneticileri tarafından yürütülen mülakatlar sonrası gerek görülen adaylara yazılı ve sözlü olarak iki bölümden oluşan yabancı dil sınavı uygulanır. Seçilen adaylara İnsan Kaynakları tarafından teklif sunulur ve işe alma prosedürleri uygulanır.

Adaylarda Aranılan Özellikler: Anadolu Isuzu ailesine katılacak adayların;

• Üniversite mezunu, yabancı dil bilen,
• Takım çalışmasına yatkın, yaratıcı,
• Toplam Kalite felsefesine inanmış, değişime açık,
• Bütünü görebilen,
• Kendini ve işini sürekli olarak geliştirmeye istekli,
• Sosyal ve çağdaş bir insan profiline sahip olmaları gerekmektedir.

Ücret ve diğer haklar: Anadolu Grubu Ücret Yönetimi sistemi ve kişisel nitelikler doğrultusunda işe başlangıç ücretleri belirlenir. Temmuz ve Ocak ayında olmak üzere yılda iki kez ücret zammı yapılır. Yıllık ödeme 12 maaş + 4 ikramiyedir. Beyaz yaka çalışanlarımız için Özel Sağlık Sigortası yapılmaktadır. Çalışanlarımız için Avrupa ve Anadolu yakasından servis imkanı sağlanmaktadır. İşyerimizde 1000 kişi kapasiteli 2 adet yemekhane ve tüm çalışanlarımıza futbol, basketbol, voleybol ve tenis oynama imkanı sağlayan spor tesislerimiz bulunmaktadır. Ayrıca işi gereği seyahat eden personel için ferdi kaza sigortası uygulanmaktadır.

Performans Yönetim Sistemi: Temel amacımız, kişisel gelişimi sağlayarak organizasyonel gelişime katkıda bulunmaktır. Performans değerlendirme sistemimizde sadece çalışanlarımızın yıl içerisindeki çalışmalarının değerlendirilmesi değil, kurumumuza olan katkılarının arttırılması ve geliştirilmesi de planlanmaktadır. Yılda bir kez yapılan bu değerlendirme aynı zamanda bir motivasyon aracı olarak görülmektedir.

Kariyer Planlama: Tüm çalışanlarımızın, nitelik ve yeteneklerini iş başında saptamak ve geliştirmesi gereken yönlerini bir plan dahilinde geliştirerek, başarılı olabilecekleri görevlerde ilerlemelerini amaçlayan kariyer planlama sistemimizin en önemli verileri performans değerlendirme görüşmeleri sonunda oluşmaktadır. Performans değerlendirme sonuçları ve yöneticilerimizin görüşleri de alınarak çalışanlarımızın kariyerleri planlanmaktadır.

Eğitim: Anadolu Isuzu'nun eğitime bakışı, çalışanların mesleki ve kişisel bilgi ve becerilerini arttırmalarını destekleme yönündedir. Bireysel ve Grup eğitimlerinin tespitinde şirketimizin performans değerlendirme ve kariyer planlamaları önemli bir rol oynamaktadır. Performans değerlendirme görüşmeleri sonucu, çalışanlarımızın geliştirilmesi gereken yönleri esas alınarak bağlı oldukları yöneticiler tarafından eğitim talepleri hazırlanmaktadır.

Staj Olanakları: Yaklaşık 50 üniversite öğrencisi için her yıl yaz döneminde staj olanağı sağlanmaktadır. Bu sayının belirlenmesinde üniversitelere ayrılan kontenjan ve üniversite öğrencisi olan çalışan yakınları belirleyici olmaktadır. Ayrıca meslek lisesi öğrencilerine de öğretim yılı boyunca çeşitli departmanlarımızda staj imkanı sağlanarak, çalışma hayatı hakkında tecrübe kazanmaları sağlanmaktadır.